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Desde: 30/03/2009      Publicadas: 87      Atualização: 11/05/2009

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 COMUNICACAO EMPRESARIAL

  04/05/2009
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Problematização do Filme: 10 coisas que eu odeio em você

Coisas simples do dia-a-dia que se aplicam com tanta frequência no ambiente de trabalho...como resolve-lá?

Problematização do Filme: 10 coisas que eu odeio em vocêProblematização do Filme: 10 coisas que eu odeio em você

Problema 1:

Área a ser diagnosticada: Todas/RH

Objetivo: Fazer com que novos funcionários comecem a trabalhar sem pré-conceitos em relação a outros.

Descrição: No filme a pessoa que apresentou a escola ao novo aluno já tinha um conceito formado sobre cada grupo e acabou passando isso para ele. Isso também acontece nas empresas quando chega um novo funcionário e seu gestor ou alguém da sua área apresenta-lhe a empresa e acaba expressando sua opinião sobre alguma área ou todas elas através de frases indiretas ou em tom de brincadeira.

Possíveis soluções: A área de Recursos Humanos poderia treinar algum funcionário para que ele apresente a empresa a possíveis novos funcionários ou poderia instruir os gestores para que fizessem uma apresentação mais formal.

Impactos que a implementação da solução irá causar na empresa: Isso traria menos pré-conceitos de um funcionário com o outro e geraria mais integração entre todos o que leva a um melhor desempenho no desenvolvimento das atividades.

Problema 2:

Área a ser diagnosticada: Desenvolvimento

Objetivo: Fazer com que as pessoas certas sejam reconhecidas.

Descrição: No filme um dos personagens persuade o outro a pagar para que um menino namore a irmã de uma garota, que esse menino se interessava, fazendo-o acreditar que isso o levaria a ficar com ela quando na verdade tudo que ele estava sugerindo era para que outro amigo dele, que não poderia pagar o menino, pudesse namorar a menina. Isso ocorre com freqüência no ambiente de trabalho quando um funcionário, em especial com um nível hierárquico mais elevado, usa de algo do outro, uma idéia, habilidade e etc., em seu beneficio.

Possíveis soluções: No caso de ser uma idéia a pessoa pode deixar em registro que é a responsável por ela através de e-mail com cópia de outras pessoas da área ou de um superior do próprio chefe.

Impactos que a implementação da solução irá causar na empresa: Com a correção disso às pessoas certas poderiam ser recompensadas por seu trabalho e/ou habilidades sendo assim mais justo e cômodo o ambiente de trabalho.

Imagem do google para uso publico.

  Autor:   Laiane Santos


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